为深入探究新就业形态下外卖骑手劳动权益保障的现实困境，精准破解骑手维权难题，2月14日，伟德国际bv1946（威海）审骑有度调研团成员前往山东省聊城市阳谷县人民法院开展专项调研，与法院法官围绕当前外卖骑手劳动纠纷的维权难点与解决路径展开深度访谈交流。

访谈过程中，法官结合司法审判实践指出，近年来外卖骑手劳动纠纷案件数量逐年上升，案件争议焦点主要集中于劳动关系认定、工伤赔偿标准界定、劳动报酬计算等方面，其中劳动关系认定是核心难点。一方面，外卖骑手难以获取平台后台数据，举证能力不足；另一方面，骑手法律专业知识匮乏，对劳动关系认定标准、法律维权流程认知模糊，进一步提升了维权难度。此外，部分平台通过签订承揽协议、多层外包等方式规避法定用工责任，导致骑手与平台、外包公司之间的法律关系模糊不清，为纠纷处理增添了诸多阻碍。

针对这些问题，法官结合司法工作实际提出具体解决建议：一是合理调整举证责任分配规则，骑手完成初步举证后，由平台及第三方承担反驳举证责任，以此平衡双方举证能力；二是坚持穿透式审判思维，坚持实质重于形式的裁判原则，避免平台通过外包规避用工责任；三是细化平台用工认定标准，建立便捷的证据调取机制，降低劳动者举证成本，为骑手维权提供司法便利。

此次交流为调研团积累了宝贵的实践经验，让团队成员对新就业形态下外卖骑手权益保障的司法痛点与现实堵点有了更清晰、更深入的认知未来，调研团将继续深耕调研课题、转化调研成果，积极探索切实可行的权益保障路径，以实际行动为新业态劳动者权益保障贡献力量，助力新业态经济健康有序发展。